日生薬局 http://www.nisseiyakkyoku.com/ ja Copyright 2010 Wed, 25 Aug 2010 10:07:16 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://www.rssboard.org/rss-specification 「介護職の為のお薬セミナー」に参加しました 7月22日・26日（月）に「介護職の為のお薬セミナー」を開催しました。

日生薬局の薬剤師が100名以上ものヘルパーさん達を対象とした「お薬セミナー」で講師を務めました。

ヘルパーさんが介助している利用者様は、ほぼ全員が薬を服用していることもあり、とても熱心に関心をもって受講していただきました。
日生薬局は介護事業も展開しているので、こういったセミナーに参加させていただけるのは、私たちもとても勉強になります。


　【今回は】
・講義：薬の基礎知識（薬の注意点とその効用）
・グループワーク「こんな時、あなたはどうする？」...発表後、薬剤師サイドからの講評をさせて頂きました。
・講義：薬についてのミニ講座
　の内容で2時間程のスケジュールでした。


実際に薬を服用する利用者様だけでなく、身近に利用者様を介助し、不安なども把握しているヘルパーさん達との情報交換や、お話を聞くことは私たちの日々の業務にも活かす事ができます。

私たちは日頃、薬剤師の立場から物事を見ていますが、色々な立場の方からの異なる考えや意見を参考にし別の角度から考えていくことが、結果として知識だけの薬剤師ではなく患者様への配慮ができる薬剤師になると思いました。


今回はとても勉強熱心な皆さんに刺激を受けて、私たちも再度働くことの喜びを実感することができました！

 

日生は今後も調剤室のみでなく地域の皆さんのお役に立てる活動に参加して行きます！！

 

 

]]> http://www.nisseiyakkyoku.com/2010/08/post-23.html http://www.nisseiyakkyoku.com/2010/08/post-23.html お知らせ Wed, 25 Aug 2010 10:07:16 +0900 日生薬局　三鷹２号店が開局しました ８月２日、日生薬局　三鷹２号店が開局しました。

お引き立てのほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

店舗の詳細はこちらをご覧ください。

]]> http://www.nisseiyakkyoku.com/2010/08/post-22.html http://www.nisseiyakkyoku.com/2010/08/post-22.html お知らせ Mon, 02 Aug 2010 09:00:00 +0900 2011年度入社　医療事務社員の追加採用を行います 医療事務新卒者追加採用決定

 

１次募集時にも非常に多くの皆さんにご応募いただきましたが、日生薬局ではこの度２０１１年度入社医療事務の新卒者を追加採用いたします。

詳細は日生薬局ＨＰ「医療事務　新卒採用」をご覧ください。

]]> http://www.nisseiyakkyoku.com/2010/07/2011-1.html http://www.nisseiyakkyoku.com/2010/07/2011-1.html お知らせ Thu, 29 Jul 2010 14:19:53 +0900 マイナビ2011に掲載開始しました 2011年新卒対象の「マイナビ2011」に本日から

日生薬局の掲載がスタートしました。

日生薬局のHPなどにも載っていない情報もあります！！

 

皆さん、是非一度見てみてください！

コチラから↓

http://job.mynavi.jp/11/pc/search/corp71335/outline.html

]]> http://www.nisseiyakkyoku.com/2010/07/2011.html http://www.nisseiyakkyoku.com/2010/07/2011.html お知らせ Tue, 06 Jul 2010 11:06:54 +0900 医療事務採用の募集を締め切りました 2011年度入社医療事務新卒採用の募集は６月18日（金）応募書類必着分にて締め切りました。

数多くの学生の皆さんに応募いただきましてありがとうございました。

]]> http://www.nisseiyakkyoku.com/2010/06/post-21.html http://www.nisseiyakkyoku.com/2010/06/post-21.html お知らせ Mon, 21 Jun 2010 14:23:52 +0900 メンタリング研修発表会を実施しました 平成22年5月25日、「メンタリング研修発表会」がおこなわれました。

今回は、４組がこの１年間取り組んできた成果を発表しました。

  

１．メンタリングとは？？

 

日生薬局ではコミュニケーション能力の開発と人材育成の方法としてマンツーマンの指導方法であるメンタリングを取り入れています。

メンタリングとはスキルや経験が豊富な人材（メンター）と、それらが少ない人材（メンティー）をカップリングし、双方が合意の上でメンティーの成長と具体的な能力獲得を目指すことでキャリア支援を行う能力開発システムのことをいいます。

弊社のメンタリング研修は帝京平成大学　井手口直子准教授より直接指導を受けており、今年で既に４年経っています。

 

  

２．日生薬局での取り組み

 

直接の上司部下のような利害関係のない他店舗同士でカップリングを行います。

支援をするメンターは主に管理者としての経験が豊富でメンティー経験者とし、

援助を受けるメンティーは新規管理薬剤師または次期管理薬剤師を選んでおります。

 

 日生薬局での取り組み.jpgのサムネール画像

 

 

 

３．日生薬局におけるメンタリングシステム

　　　　　　　　　　　　　　　　　　

メンターはメンティーのサポート、能力開発をするために、コーチング、ティーチングをしながら１ヵ月に１回面談をします。

メンティーはメンターと面談を通して目標の達成を目指し、終了時には１年間の成果をプレゼンテーションします。

スーパーバイザーはメンタリングがスムーズに行えるように、メンターから報告書を受け取り、２ヶ月に１回面談を行い、サポートを行います

 

 

日生薬局におけるメンタリングシステム.jpgのサムネール画像

　　

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

４．具体的なメンタリングの流れ

 

具体的なメンタリングの流れについてです。

まず、スーパーバイザーからカップリングの発表があり、顔合わせを行い、　　

初めてのメンタリングで到達目標、課題、個別目標を含めた合意書を作成します。

その後、メンタリングとスーパーバイザーによる面談を１年間繰り返し

メンタリング終了時に、１年間の成果をプレゼンテーションします。

 

 

具体的なメンタリングの流れ.jpg  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ５．「メンタリングシステムは育てあう企業文化を醸成する。」

 

平成22年5月25日、メンタリングを通して目標の達成度、苦労した点や克服のプロセス、そしてメンター、メンティー共にどのようなところが成長したかを発表しました。

今回は社長をはじめ薬局の幹部も参加し、若手社員の成長に大きな拍手を送りました

 

社内に支援をするメンター的存在がいることで、自己の気づき、成長のきっかけとなり、他店舗同士でも助け合う「横の絆」がより強まりました。

 

会社組織としてメンタリングシステムを活用し、コニュニケーションを高め、課題を達成していくことは社員の互いの自主的な行動、成長につながります。また社内幹部がスーパーバイザーを行い、ベテラン管理薬剤師であるメンターから新任管理者であるメンティーの状況や店舗の情報を得ることで「縦の絆」が出来上がり、社内の風通しをよく出来たので、マンツーマンのコミュニケーションにとどまらず、全体のコミュニケーションを深める事に成功しつつあります。

 

メンターに１年良い援助をしてもらえたメンティーはその後自分が今度はメンターになって、メンティーの援助が出来るようになります。このようにして「育てあう企業文化は醸成」されていくのです。

 

平成２２年度も新たなメンタリングのカップリングが行われ、新任管理薬剤師中心にメンタリングが継続され、メンター、メンティーも新たな成長のために活動を行っています。

 

 

]]> http://www.nisseiyakkyoku.com/2010/06/post-20.html http://www.nisseiyakkyoku.com/2010/06/post-20.html お知らせ Fri, 11 Jun 2010 17:01:28 +0900 インターンシップを開催します 「体験型見学会～調剤薬局の今がわかる!!～」　を開催いたします。


日生薬局は６月1日より「マイナビ2012」にインターン情報を掲載しております。

既に毎日多くの学生さんに閲覧して頂いて、有難うございます！

インターンシップでは、都内の高度先端医療を担う大学病院や総合病院を中心に店舗展開をしている日生薬局の特色を活かしたコースを体験見学していただきます

企業規模や会社概要だけでは現場の実力していはわかりません。ぜひ皆さんの目と耳で、直接確かめてみて下さい。

 

対象：薬学部4年生・5年生、または大学院生で、調剤薬局を進路として興味を持っている方。
受付期間：6月1日～9月22日


《コース内容例》
●無菌調剤室での輸液混注やモルヒネ注射の調剤体験
●在宅服薬指導体験
●管理栄養士と一緒に薬剤と栄養の深い結びつきに関して体験
●薬剤師と他の医療職との連携に関して「お薬セミナー」を通じて体験
●老人・介護施設の処方調剤と施設訪問体験
●有名大学病院・総合病院の高度な処方の調剤・服薬指導体験
●高度医療機器を用いた薬局での管理指導業務体験
●先輩薬剤師による薬学相談会への参加体験
●コミニュケーションスキルアップ講座などの社内研修会への参加体験
●有名製薬メーカーによる医薬品勉強会への参加体験
●介護部門施設の見学と薬剤師の介護職との連携体験


1回の見学会で２～３つのコースを体験して頂きます。１回２、３時間程度ですので、お気軽にご参加ください

※詳細・まだご覧になっていない方はこちらから↓

　→http://job.mynavi.jp/conts2/is/corp71335/863

 

]]> http://www.nisseiyakkyoku.com/2010/06/post-19.html http://www.nisseiyakkyoku.com/2010/06/post-19.html お知らせ Fri, 04 Jun 2010 14:21:06 +0900 経営方針発表会を行いました 4月11日、「株式会社日本生科学研究所　平成22年度経営方針発表会」が開催されました。

日頃は日生薬局の各店舗や、各介護事業所で業務を行なっているので、全社員が一堂に集まることはほどんどなく、年に一度の全社員の大集合です！！

 

 

大ホールを埋め尽くした社員、及び来賓の前で、社長より今年度の経営方針が発表されました。

また、各種の表彰も行なわれました。

 

医薬が受賞.JPG事業部部門では、医薬事業部が「最優秀賞」を受賞しました。

 

 

 

 

個人部門では、永年勤続功労賞や命名賞などの受賞者が壇上で表彰されました。

 

 

 

 

 

午後は会場を移して懇親会を行ないました。楽しく、にぎやかな1日でした。

 

経営方針発表会-懇親会.JPG

]]> http://www.nisseiyakkyoku.com/2010/05/post-18.html http://www.nisseiyakkyoku.com/2010/05/post-18.html お知らせ Fri, 14 May 2010 13:22:17 +0900 入社式

新たなる旅立ち

 

来る3月28日、平成22年度の入社式・新入社員研修が行われました。

会場となったオリンピックセンター（代々木）は桜並木が美しく、新入社員を歓迎してくれているようです。

 

会場に集まった新入社員は少し緊張した面持ちでしたが、明るく元気で若いパワーで

一杯でした。

 

さて、入社式は厳かに行なわれました。

堂々とした態度にはこちらが驚かされましたが、後で聞いてみたら、リハーサルで本番の流れが確認できて落ち着いたのだそうです。

 

 

 

社長から直接辞令とお祝いの言葉をもらい、新入社員の皆も嬉しそうですね！！

 

 

緊張しながらも、希望に満ち溢れたいい顔です

 

 

 

新入社員は、昨年に行なわれた薬局体験実習や懇親会などの行事で先輩社員と会っているので、その後の昼食会も和やかでした。

 

今年は、例年までの薬剤師、医療事務の採用以外に管理栄養士や総合職も採用し、また一つ日生の理念「医療・保健・介護・福祉をつなぐ」に向けて、全社一丸体制が整いました。

 

入社式の当日から、宿泊しての新入社員研修が始まりました。

2泊3日で、社会人としてのマナー研修、働く意義、自己啓発など幅広い内容を厳しく指導されました。研修が終わる頃には、同期生同士友情が芽生え仲が良くなっていました。

日生の社員の仲の良さは、入社したての頃から既に始まっています。

 

全員集合でパシャリ

 

皆のこれからの成長や頑張っている姿が楽しみです！！

 

 

]]> http://www.nisseiyakkyoku.com/2010/05/post-17.html http://www.nisseiyakkyoku.com/2010/05/post-17.html お知らせ Fri, 14 May 2010 11:17:42 +0900 日生薬局の本が出版されました!! 日生薬局の本が出版されました。

 

『～保健・医療・介護・福祉をつなぐ～

　地域トータルケアへの道　日生薬局グループの挑戦 』

鶴蒔靖夫著　　ＩＮ通信社

 

地域トータルケアへの道.jpg

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

目次

第１章　　変革の兆しを見せる日本の医療・介護事情
第２章　　調剤薬局の新たな可能性を切り開く
第３章　　人材こそが宝である
第４章　　社会と響働する介護・保健事業
第５章　　越えられない壁はない
第６章　　理想の地域包括ケアをめざした新たな取り組み

 

調剤薬局の新たな可能性を切り開く挑戦について、また社会と響働する介護・保健事業など、日生薬局の創業から次世代に向けた事業が1冊にまとめられています。

ぜひご一読をお勧めします。

 

ご希望の方には販売いたします（1,890円）。こちらの「お問合せ」からお申込ください。

※「お問い合わせ内容」欄にご送付先のご住所を必ずご記入ください。


 

]]> http://www.nisseiyakkyoku.com/2010/03/post-16.html http://www.nisseiyakkyoku.com/2010/03/post-16.html お知らせ Tue, 02 Mar 2010 11:13:09 +0900 第３回日本薬局学会学術総会で研究発表を行ないました

 

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11月14日(土）、15日(日）の2日間に渡り、「第３回日本薬局学会学術総会」が開催されました。
日本保険薬局協会、日本薬局学会の主催で、『保険薬局を変える、保険薬局が変える－文明開化の街から次世代の薬局像を発信－』がテーマでした。
弊社からも部長補佐・管理薬剤師の中澤巧が一般演題・口演の部に参加し、かねてから取り組んでいる薬局と介護の連携事業の中から研究成果を発表いたしました。

発表の要旨は次の通りです。


【テーマ】
保険薬局薬剤師と介護職との連携について
～介護職へのお薬セミナー開催と意見交換から～

【目的】
在宅療養の患者の増加に伴い、地域の保険薬局薬剤師もより良いかかわりが求められる。医療チームへの貢献はもちろんであるが、ケアマネージャーやヘルパーなどの介護職との効果的な連携が現在急務である。その中には、薬剤師から介護職へ薬剤の適正使用や製剤に関しての情報提供、患者の状況やケア内容についての双方の情報、意見交換がある。今回セミナーと意見交換会を通じて在宅医療現場における現状とニーズを知ることで今後薬剤師へ求められる役割及び可能性の再確認を行い、地域医療や在宅医療への貢献を模索した。

 
【方法】
ケアマネージャー、ヘルパー等介護職対象に、保険薬局薬剤師による「介護職の為のお薬セミナー」を全3回開催した。講座内容は「くすりの飲み忘れと副作用」、「副作用とシグナル」、「くすりの正しい使い方」であり、講座終了後参加者にアンケートの記入を依頼し集計解析した。アンケート内容は講座の感想、仕事で薬に関して困惑した事例、関心、質問などの項目を設定した。また、ケアマネット新宿定例会「学習会」「グループ討議」へ保険薬局薬剤師が参加し、参加したケアマネージャーへ薬で困っていることなどの聞き取り調査を行なった。


【結果】
講座は全3回で116名の参加があった。(職種内訳　ケアマネ48名　ヘルパー43名　看護師6名、その他(臨床検査技師、未記入含む）19名）
参加者に依頼したアンケートにおいて、特に参考になった内容は、
・薬を飲み忘れた時の対処　71％
・薬と食品との相互作用　　63％
・正しい薬の服用とは？　　53％
・特定の薬と副作用　　　　40％
であった。また参加者の84％が「仕事中薬に関して困ったことがあった」と回答し、その内容の主なものは
・薬の管理がうまくできない
・服薬を拒否された時の対応
・薬をうまく飲み込めない時の対処
であった。薬剤師に求めることに関して、「どこまで薬局にたずねたらよいかわからない」など、薬剤師からのアプローチを求める声があった。


【結論】
ヘルパーや介護福祉士が日頃仕事の中で「薬」に関して多くの悩みを抱えていることがわかった。またその悩みをどこ（誰に）に効いていいのかわからなかったり、迷うことが多々ありそれに答えるべき薬局薬剤師の役割が明確になった。介護職者も担当医や患者家族にはなかなか聞きにくいと考えていることも明らかになった。保険薬局薬剤師が日頃から相談しやすい環境を作り積極的に地域の医療、介護関係者との輪に入り、連携していかなくてはならない。当社の薬局店舗は規模、立地様々であるが、薬局それぞれの特徴や環境を生かした方法論を模索しているところである。

]]> http://www.nisseiyakkyoku.com/2009/11/post-15.html http://www.nisseiyakkyoku.com/2009/11/post-15.html お知らせ Mon, 16 Nov 2009 17:59:04 +0900 内定者懇親会が開かれました 10月4日(日）、東京八重洲富士屋ホテルにて平成22年入社予定の内定学生の懇親会が開催されました。
社長以下幹部社員、中堅社員と内定学生が一堂に集まり食事をしながら楽しい時間を過ごしました。

 

会の中では、内定学生が一人ずつ自己紹介するコーナーがあり、皆さん緊張した面持ちでしたが、しっかりと学生時代の研究内容、入社後の夢、目標などを語ってくれました。

 

 

 

2010年度内定者懇親会H21年10月4日.JPG2010年度内定者懇親会H21年10月4日　自己紹介.JPG

]]> http://www.nisseiyakkyoku.com/2009/10/post-14.html http://www.nisseiyakkyoku.com/2009/10/post-14.html お知らせ Wed, 07 Oct 2009 10:43:48 +0900 東芝・トヨタ自動車・トヨタ販売連合・日本電気・日本ユニシス・三菱電機・アイシン・日産自動車・日本アイ・ビー・エム・小松製作所、各健保組合との「調剤レセプトの直接審査支払」がスタートします

10月より、大井町店・大井町2号店・河田町店・若松河田町店・飯田橋店・御成門店・広尾店でスタートします。

 

患者さんにとっては窓口でお支払いいただく金額や薬局で受けるサービスには全く変更はありません。健保の組合員（社員やそのご家族など）が日生薬局でお薬をもらえば、健保組合のコスト削減になります。（健保が支払基金に支払う審査手数料はレセプト1枚当たり約￥５７です。）直接請求に対応した薬局でお薬をもらうことで、社会全体の医療コストの低減に貢献することができます。

 

 

直接審査支払とは・・・

従来、薬局が健保組合に対し保険請求する時は、診療報酬支払金という機関を通じて行われていましたが、薬局から直接健保組合に医療費の請求をおこなうことができる仕組みです（平成１９年１月から）

]]> http://www.nisseiyakkyoku.com/2009/10/post-13.html http://www.nisseiyakkyoku.com/2009/10/post-13.html お知らせ Fri, 02 Oct 2009 17:40:44 +0900 薬剤師のパートを募集しています この度、薬剤師のパートを募集いたします。
勤務店舗は広尾店・三宿店・栗橋店になります。
勤務は週３日程度、１日４～５時間程度から始められます。
曜日・時間等は応相談です。

 

詳細、ご応募はこちらからお願いします。

]]> http://www.nisseiyakkyoku.com/2009/09/post-12.html http://www.nisseiyakkyoku.com/2009/09/post-12.html お知らせ Thu, 03 Sep 2009 13:38:58 +0900 日本病院薬剤師会関東ブロックにて学術発表を行いました 日本病院薬剤師会関東ブロック　第３９回学術大会が平成２１年８月２９日～３０日の日程で行われました。
弊社からは上野眞由美薬剤師が参加、シンポジウム１『薬剤師業務の更なる展開』の中で発表を行いました。

発表のテーマは「HIT（在宅輸液療法）調剤を通しての薬・薬連携」です。
弊社のHIT事業における病院との連携、チーム医療の一員として必要なこと等を報告しました。

 

日本病院薬剤師会　関東ブロック第３９回学術大会
「薬剤師新時代の幕開け」～変革へのチャレンジ～

プログラム

 


日本病院薬剤師会関東ブロック学術大会H21年8月30日.jpg 薬事日報H21年9月4日号(日病薬）.jpg

]]> http://www.nisseiyakkyoku.com/2009/09/post-11.html http://www.nisseiyakkyoku.com/2009/09/post-11.html お知らせ Tue, 01 Sep 2009 11:38:56 +0900