『～保健・医療・介護・福祉をつなぐ～

　地域トータルケアへの道　日生薬局グループの挑戦 』

鶴蒔靖夫著　　ＩＮ通信社

目次

第１章　　変革の兆しを見せる日本の医療・介護事情
第２章　　調剤薬局の新たな可能性を切り開く
第３章　　人材こそが宝である
第４章　　社会と響働する介護・保健事業
第５章　　越えられない壁はない
第６章　　理想の地域包括ケアをめざした新たな取り組み

調剤薬局の新たな可能性を切り開く挑戦について、また社会と響働する介護・保健事業など、日生薬局の創業から次世代に向けた事業が1冊にまとめられています。

ぜひご一読をお勧めします。

ご希望の方には販売いたします（1,890円）。こちらの「お問合せ」からお申込ください。

※「お問い合わせ内容」欄にご送付先のご住所を必ずご記入ください。

11月14日(土）、15日(日）の2日間に渡り、「第３回日本薬局学会学術総会」が開催されました。
日本保険薬局協会、日本薬局学会の主催で、『保険薬局を変える、保険薬局が変える－文明開化の街から次世代の薬局像を発信－』がテーマでした。
弊社からも部長補佐・管理薬剤師の中澤巧が一般演題・口演の部に参加し、かねてから取り組んでいる薬局と介護の連携事業の中から研究成果を発表いたしました。

発表の要旨は次の通りです。

【テーマ】
保険薬局薬剤師と介護職との連携について
～介護職へのお薬セミナー開催と意見交換から～

【目的】
在宅療養の患者の増加に伴い、地域の保険薬局薬剤師もより良いかかわりが求められる。医療チームへの貢献はもちろんであるが、ケアマネージャーやヘルパーなどの介護職との効果的な連携が現在急務である。その中には、薬剤師から介護職へ薬剤の適正使用や製剤に関しての情報提供、患者の状況やケア内容についての双方の情報、意見交換がある。今回セミナーと意見交換会を通じて在宅医療現場における現状とニーズを知ることで今後薬剤師へ求められる役割及び可能性の再確認を行い、地域医療や在宅医療への貢献を模索した。

 
【方法】
ケアマネージャー、ヘルパー等介護職対象に、保険薬局薬剤師による「介護職の為のお薬セミナー」を全3回開催した。講座内容は「くすりの飲み忘れと副作用」、「副作用とシグナル」、「くすりの正しい使い方」であり、講座終了後参加者にアンケートの記入を依頼し集計解析した。アンケート内容は講座の感想、仕事で薬に関して困惑した事例、関心、質問などの項目を設定した。また、ケアマネット新宿定例会「学習会」「グループ討議」へ保険薬局薬剤師が参加し、参加したケアマネージャーへ薬で困っていることなどの聞き取り調査を行なった。

【結果】
講座は全3回で116名の参加があった。(職種内訳　ケアマネ48名　ヘルパー43名　看護師6名、その他(臨床検査技師、未記入含む）19名）
参加者に依頼したアンケートにおいて、特に参考になった内容は、
・薬を飲み忘れた時の対処　71％
・薬と食品との相互作用　　63％
・正しい薬の服用とは？　　53％
・特定の薬と副作用　　　　40％
であった。また参加者の84％が「仕事中薬に関して困ったことがあった」と回答し、その内容の主なものは
・薬の管理がうまくできない
・服薬を拒否された時の対応
・薬をうまく飲み込めない時の対処
であった。薬剤師に求めることに関して、「どこまで薬局にたずねたらよいかわからない」など、薬剤師からのアプローチを求める声があった。

【結論】
ヘルパーや介護福祉士が日頃仕事の中で「薬」に関して多くの悩みを抱えていることがわかった。またその悩みをどこ（誰に）に効いていいのかわからなかったり、迷うことが多々ありそれに答えるべき薬局薬剤師の役割が明確になった。介護職者も担当医や患者家族にはなかなか聞きにくいと考えていることも明らかになった。保険薬局薬剤師が日頃から相談しやすい環境を作り積極的に地域の医療、介護関係者との輪に入り、連携していかなくてはならない。当社の薬局店舗は規模、立地様々であるが、薬局それぞれの特徴や環境を生かした方法論を模索しているところである。

会の中では、内定学生が一人ずつ自己紹介するコーナーがあり、皆さん緊張した面持ちでしたが、しっかりと学生時代の研究内容、入社後の夢、目標などを語ってくれました。

詳細、ご応募はこちらからお願いします。

発表のテーマは「HIT（在宅輸液療法）調剤を通しての薬・薬連携」です。
弊社のHIT事業における病院との連携、チーム医療の一員として必要なこと等を報告しました。

日本病院薬剤師会　関東ブロック第３９回学術大会
「薬剤師新時代の幕開け」～変革へのチャレンジ～

プログラム

日生薬局の1店舗1店舗の質の高さが証明されました。

主な内容

・在宅医療への取組み

・業界でも有名な充実した研修制度

・全国トップクラスの処方せん単価

・薬剤師の定着率の高さ、豊富な人材

この地域では、五反田店に続き二店目です。

都営浅草線　五反田駅下車A４出口すぐ、ＪＲ五反田駅からは徒歩1分です。

お引き立てのほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

※店舗ではクレジットカードが使用できます

店舗の詳細はこちらをご覧ください。

　主催：ひまわりグループ

　協賛：日生薬局駒込店（くすりの日生薬局）

先日、日生薬局駒込店（くすりの日生薬局）の店頭において、患者様のボランティアグループが手作り商品のバザーを行いました。

薬局は霜降商店街にあるため、お買物中の主婦の方やお子様連れの方が大勢来られ、大盛況に終わりました。

売上金はカンボジアの子供たちに運動靴の購入等に役立て、喜ばれております。

この地域では、千駄木店に続き二店目です。

患者様・地域の皆様のお役に立てる薬局になるべく邁進してまいります。

お引き立てのほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

※店舗ではクレジットカードが使用できます

店舗の詳細はココをご覧ください。

こうした背景のもと、日生薬局では現場の薬剤師が、薬剤師業務と大学における基礎研究の両面に携わり学会や論文の投稿を通じて最新の薬物治療の発展に取り組んでおります。

具体的には本年度、日本薬剤学会、日本ＤＤＳ学会、日本薬物動態学会にて研究成果の発表を行いました。

今年の１２月には投稿論文がジャーナルに掲載予定です。

また、社内の研究会活動も盛んで、その成果を日本保険薬局協会で発表もしております。

今後も調剤薬局という立場から最新の薬物治療を利用してくださる皆様にご提供できるよう日々取り組んでまいります。

発表内容

薬学教育におけるコミュニケーションマネージメント

～人材育成におけるメンタリングシステムの導入とその効果～

弊社の人材育成の一環として集合研修は多く取り入れましたが、個人研修の１つとしてメンタリングシステムを導入。発表後、多数の質問があり、関心の高さがうかがえました。

※メンタリングとは・・・・スキルや経験が豊富な人材(メンター）と、それらが少ない人材（メンティー)をカップリングし、双方が合意の上でメンティーの成長と具体的な能力獲得を目指す能力開発システム

満席の会場

　発表中の演者(薬剤師・市川）　　　　　　　

『医療・保健・福祉をつなぐ』事業展開という日生独自の取組みのもと、ＨＩＴ事業の更なる展開、及び介護・特定保健事業の展開を語りました。