現在、44名が参加しており、主に社内研修の一部を主催するという活動を行っています。

エリア別勉強会

この勉強会は、それぞれの店舗が4つのエリアに分れていて、年4回（2月･5月･8月･11月）に行っています。 昨年は女性ホルモンの領域や新薬（てんかん）などを行いましたが、身近な疾患を中心にテーマを決めて、 その疾患の最新の話題や新薬の説明を製薬会社の担当者に説明して頂き、そのあと少人数のグループに別れて、 処方解析や服薬指導のロールプレイを行います。この勉強会は所属している店舗以外の社員との交流や、 様々な経験年数の薬剤師との話し合いにより、日々の業務に役に立つ知識などを増やしていくことを目的としています。 委員は日程の調整や、製薬会社の担当者と打ち合わせをし、各店に案内を出し、ロールプレイや処方解析をする処方を決め、 配布する資料の作成を行います。 当日は進行役も務め、全員のレポートをまとめ、次回につなげるために反省会を行います。 今後も続けていきますが、より良い研修になるように様々な学年からお互いに意見を出し合って、参加型の研修、 日々の業務に生かせるように改善を心がけています。

新入社員の投薬直前のフォローアップ研修主催

投薬を始める前に、患者様とスムーズにお話ができるように、挨拶や態度など注意事項、またお薬手帳などを 患者様にすすめる言い回し方などを指導する研修です。 委員は進行役を務め、また少人数でのロールプレイを行い、指導にあたります。

インストラクター研修

当社は新入社員一人ずつ、一年間指導係がついて指導するシステムをとっていますが、その指導係に行う研修です。新入社員が入社してくる前に行うもので、委員は、一年間の指導の進め方を説明し、また悩みも出てくる半ばに２回研修を行い、これも少人数のグループに分れて、悩みを共有して意見交換を行います。

これらが主な活動です。委員には様々な経験年数の薬剤師が所属しているので、それぞれにあった役割を分担し、 話し合いながら、社内研修の一部を行っています。 今後はさらに継続的に行える内容のものを増やしながら、社員の業務の手助けに研究会として何ができるか、考えながら活動していきます。