現在、20数名が参加しており、おもに社内研修の一部を主催するという活動を行っています。

ブロック別勉強会主催

この勉強会は、それぞれの店舗が5つのブロックに分かれて、年4回（2月、5月、8月、11月）行っています。 昨年は脂質異常症、高血圧などを行いましたが、身近な疾患を中心に、テーマを決めて、その疾患の話題の新薬を、 製薬会社の担当者に説明していただき、そのあと、少人数のグループに分かれ、処方解析や、服薬指導のロールプレイを行います。 この勉強会は所属している店舗以外の社員の交流と、様々な経験年数の薬剤師との少人数でのロールプレイで知識をふやしていくのが目的です。

委員は日程の調整や、製薬会社の担当者と打ち合わせをし、各店に案内をだし、ロールプレイや処方解析をする処方を決め、 配布する資料の作成をします。当日は進行役をつとめ、全員のレポートをまとめ、そのあとは次回につなげるため、反省会を行っています。

今後も続ける予定ですが、ただ、社員に資料をわたし、参加するという形ではなく、課題をつくり、それぞれが調べて、 勉強してから、参加するような研修にしていくなど、委員全員で話し合いながら、行っていく予定です。

新入社員の投薬直前のフォローアップ研修主催

投薬を始める前に、患者さまとスムーズにお話しができるように、あいさつや態度などの注意事項、 またお薬手帳や長期投薬情報を患者さまにすすめる言い回しを指導する研修です。 委員は、進行役をつとめ、また少人数でロールプレイを行い指導しています。

インストラクター研修主催

当社は新入社員ひとりずつ、一年間、指導係がついて指導するシステムをとっていますが、その指導係に行う研修です。 新入社員が入社してくる前に行うもので、委員は、一年間の指導の進め方を説明し、また途中で悩みもでてくる半ばに、 2回目の研修を行い、これも少人数のグループに分かれて、悩みを聞き、アドバイスをします。 今年は新入社員の研修の進め方を少し変更したので、2回目の研修を待たずに、ブロックに分けて、相談をうける体制にして研修を行う予定です。

これらがおもな活動です。 委員にはさまざまな経験年数の薬剤師が所属しているので、それぞれにあった役割を分担し、話し合いながら、社内研修の一部を行っています。