目標
社会人として、医療人としての心構えを身につけ、日常業務の一連の流れを広くつかみます
社内研修認定表
入社時研修、新入社員行動計画表(チェックリスト、OJTレポート)、新人教育ノートの活用、社内勉強会、 スキルアップ研修を通して基礎を身につけます。
社内研修認定表により研修の履修を確認して行くとともに、年2回の理解度確認試験を通して本人、 指導者、管理者との密なコミュニケーションに生かしフォローにつなげていきます。 また、1年終了時「一年の反省」を記入後、管理薬剤師と面談をし、 2年生につなげていきます。
平成20年度研修
平成20年度の新入社員研修では平講師の社会人としてのマナー研修から始まります。
自社内研修
自社内の2週間研修は1日薬局体験としてOJTを中心とした研修を取り入れました。 また座学ばかりでなく、ロールプレイや各班で発表などテーマに合わせて自分で考え、 自分から学ぶ事を大切にした研修を中心に行いました。
秋頃から、井手口直子先生によるPSシステムの講習により、1年生の一人一人まで落とし込み、直接指導を受けます。
また、チェックリストをバージョンアップし、新人研修レポート（OJT内容が示されている）を導入し、 効率良く楽しく新入社員も指導者も共に考え、成長できる、 また店舗スタッフ全員で新入社員指導に当たれるようリニューアルしました。
