日生薬局

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研修制度研修体系
育成方針 2年生

目標

1年目で学んだことを正確にできるように一つ一つ確認しながら身に付けます

臨床に基づいた勉強

2年生の社内勉強会の講師は年間を通して同じ講師が行い、社内勉強会は臨床に基づいた勉強を行います。

理解度確認試験

社内研修認定表により研修の履修を確認して行くとともに、年2回の理解度確認試験により、 進み具合を確認し、更に本人、指導者、 管理薬剤師とのコミュニケーションのきっかけとして役立て、精神的にもフォローを行っていきます。

管理薬剤師と面談

2年終了時「一年の反省」を記入後、管理薬剤師と面談をし、3年生につなげていきます。 井手口先生のスキルアップ研修は、1年目よりバージョンアップして薬歴の書き方の完成を目指します。

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